Wat mij drijft.
Welkom op mijn site!
Mijn naam is Rianne Elderhuis, ik ben de drijvende kracht achter Adelant. De naam Adelante – Spaans voor “vooruit” – verwoordt precies waar ik in geloof: beweging, groei en moed om de volgende stap te zetten.
Wat mij drijft is het verlangen om beweging te brengen waar het vastloopt – bij mensen én binnen organisaties. Ik word geraakt door situaties waarin druk, complexiteit of verandering maken dat de menselijke maat onder spanning komt te staan. Juist daar wil ik van betekenis zijn.
Mijn professionele keuzes zijn nauw verbonden met mijn persoonlijke levensweg. Ik heb zelf ervaren hoe ontwrichtend verandering kan zijn. Na het einde van een relatie van bijna tien jaar stond ik er alleen voor, met de zorg voor mijn drie jonge dochters van 2, 3 en 6 jaar. Die periode confronteerde mij niet alleen met verlies en rouw, maar ook met verantwoordelijkheid, veerkracht en het opnieuw vormgeven van richting – terwijl het leven ondertussen gewoon doorging.
Deze ervaring heeft mij diepgaand gevormd in hoe ik kijk naar leiderschap, verandering en verantwoordelijkheid. Ik weet hoe het voelt om beslissingen te moeten nemen terwijl je zelf zoekende bent. Om door te moeten, terwijl de grond onder je voeten even niet stevig voelt. Juist daardoor heb ik geleerd hoe essentieel veiligheid, vertrouwen en helderheid zijn in tijden van transitie.
Binnen organisaties, en in het bijzonder in de zorg, zie ik vergelijkbare processen terug. Systemen veranderen, druk neemt toe en verwachtingen stapelen zich op. Mijn drijfveer is om samen weer terug te keren naar de kern: waarvoor zijn we hier, wat vraagt deze situatie nú, en wat hebben mensen nodig om hun werk met betrokkenheid en eigenaarschap te kunnen blijven doen?
Mijn ervaring in interim- en verandermanagement heeft mij geleerd dat duurzame verandering niet ontstaat door snelle oplossingen of opgelegde plannen. Het vraagt om vertraging, scherpe analyse én aandacht voor wat er onder de oppervlakte speelt. Ik verbind overzicht en structuur met sensitiviteit voor teamdynamieken, leiderschap en onderlinge relaties.
De obstakels die ik zelf ben tegengekomen, maken dat ik veranderingen niet benader als iets dat ‘geregeld’ moet worden, maar als processen die gedragen willen worden. Met ruimte voor onzekerheid, weerstand en verlies én met vertrouwen in de veerkracht die daaronder ligt.
Mijn drijfveer is om mensen en organisaties te begeleiden naar een vorm van vooruitgang die klopt: doelgericht én menselijk, stevig én zorgvuldig. Of het nu gaat om een team in verandering, een organisatie in transitie of een individu in ontwikkeling – echte beweging ontstaat wanneer hoofd, hart en handelen met elkaar verbonden worden.
